JUN
MABE

Rafael Jun Mabe já atuou como palestrante e trainer em eventos nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro.  Em 2018, foi convidado para palestrar na 3ª. Jornada Narcional de Coaching da Bolívia, realizada na cidade de Santa Cruz de la Sierra e organizada pela Coaching & Development Foundation.

 

Jun é o idealizador e fundador da Jun Mabe Coach, onde possibilita experiências incríveis de desenvolvimento pessoal e profissional para seus clientes através de análises de perfis comportamentais, palestras, sessões de coaching individuais, sessões de coaching em grupo e do Programa Desperte Seu Ikigai.

​

Life Coaching (Coaching de Vida)

Lida com todas as questões da vida, sejam profissionais, pessoais ou de relacionamentos. Esse nicho de coaching visa promover o autoconhecimento, proporciona uma abordagem integral e personalizada, o que o permite avaliar o quanto o cliente está realizado em cada setor de sua vida. Durante o processo, o coachee desenvolverá capacidades e habilidades necessárias para proporcionar mais equilíbrio e sucesso em sua vida como um todo.

​

Os benefícios do Life Coaching :

• Autoconhecimento e ampliação da consciência;

• Ampliação do mapa mental;

• Superação de obstáculos;

• Identificação e quebra de crenças limitadoras;

• Aquisição de novas perspectivas e visão;

• Identificação, reconhecimento e potencialização de recursos internos;

• Desenvolvimento de novas competências;

• Desenvolvimento de autoestima e autoconfiança;

• Conquista de objetivos e metas.

​

Carrer Coaching (Coaching de Carreira)

Voltado para profissionais que queiram impulsionar suas carreiras ou mesmo fazer uma transição de uma para outra. Neste nicho, o coach auxilia o profissional a identificar claramente o que realmente busca no mercado de trabalho.

​

Analista Comportamental

Benefícios de fazer uma Análise Comportamental:

• Fornece inúmeras informações sobre o perfil comportamental e do Profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais.​

• Promove melhorias nos relacionamentos interpessoais.

• Contribui para o desenvolvimento pessoal e autoconhecimento.

• Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.

• Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial.